Connexion Espace candidat

J'ai déjà un espace candidat

Connexion à l'espace candidat





S'inscrire Je me crée un espace candidat

Vous n'avez pas encore votre propre espace candidat. Créez-le en cliquant ici.

 
Pause
Lecture
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi Groupe Barrière

Vous êtes ici :  Accueil  ›  Liste des offres  ›  Détail de l'offre

Chargé de Compensations and Benefits H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Etablissement

Siège Social  

Référence

2018-6137  

Date de parution

22/04/2018

Description du poste

Profil de poste

Ressources Humaines - Ressources Humaines - Chef de projets

Intitulé du poste

Chargé de Compensations and Benefits H/F

Activité

Siège / Administratif / Multi-activités

Contrat

CDD

Durée du contrat

12 à 18 mois

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Barrière recherche un Talent : Chargé de mission Compensation & Benefits (H/F) en CDD (12 à 18 mois)

Barrière, c'est 34 Casinos, 18 Hôtels, plus de 120 Restaurants et Bars, 13 Spas, 3 Golfs, 2 Tennis club, 1 Balnéo, 1 Thalasso. Barrière, c'est aussi 50 métiers incarnés par près de 7000 collaborateurs. Et par vous aussi demain ?

Vous travaillerez au sein de l'équipe de la DRH Groupe et serez rattaché au Responsable SIRH et Comp&Ben, dans le cadre d'un projet d'envergure de digitalisation et d'harmonisation du SIRH/PAIE et des métiers RH.
Vous intégrez la cellule projet au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe .

Vous aurez pour principales missions :

Assister le Responsable SIRH et C&B dans le conduite du projet de digitalisation SIRH (nouveaux outils/process)
Contribuer à l'harmonisation des outils et pratiques C&B,
Veiller à la bonne application de la politique Groupe en matière de C&B
Coordonner les activités C&B sur des sites en lien avec les RH du réseau (Campagne Part variable, ect)
Participer à la mise en oeuvre de la politique de rémunération (Benchmarking, design de la politique salariale, simulations budgétaires, déploiement opérationnel, communication).
Assurer la veille juridique afin de respecter et mettre en oeuvre les contraintes légales.
Participer à la gestion quotidienne de certains avantages sociaux (Frais de santé, GSC…)

Profil


Vous justifiez d'une formation supérieure de premier plan en Gestion/Finance ou M2 RH.
Vous bénéficiez d'une première expérience dans une fonction similaire ou de HR Controlling, au minimun au travers d'un stage de long durée.
Communicant, motivé pour la mise en place de process, vous êtes rigoureux, orienté résultats et avez la capacité à conduire plusieurs projets en simultané.
Poste évolutif .

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 4/5

Niveau d'expérience min. requis dans la fonction

de 1 à 2 ans

Niveau d'expérience min. requis dans l'activité

de 1 à 2 ans