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Chargé des ressources humaines - contrôleur de gestion sociale H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Etablissement

Hôtel Barrière Le Majestic Cannes  

Référence

2017-5668  

Date de parution

13/12/2017

Description du poste

Profil de poste

Ressources Humaines - Responsable paie

Intitulé du poste

Chargé des ressources humaines - contrôleur de gestion sociale H/F

Activité

Hôtellerie

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

En collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines, vous aurez plusieurs missions à piloter :

Pilotage de la masse salariale :
- Préparation du budget
- Anticiper et piloter, dans le cadre du budget, les prévisions de dépenses de masse salariale en fonction des évènements et de l'activité de l'Hôtel (création d'indicateurs concernant la masse salariale
- Valider au quotidien, l'état de consommation des plafonds de masse salariale, en consolidant, en vérifiant et en assurant la cohérence des informations provenant des services opérationnels (analyser les écarts éventuels)
- Elaborer et suivre des tableaux de bord interne (suivi des dépenses, des écarts, des charges …)
- Assurer un reporting hebdomadaire à la direction générale
- Etre un interlocuteur privilégié de nos chefs de service pour les prévisions d'embauches extra, saisonniers…afin de faciliter la cohérence des chiffres au quotidien

OCTIME ( logiciel de gestion du temps) & PAIE:
- Vous êtes le référent interne dans le domaine de la gestion du temps et de l'optimisation de la planification du temps. Vous devrez proposer des actions de conduite et vous assurer au quotidien de la bonne application des règles légales du temps de travail.
- Vous serez capable d'élaborer et mettre à disposition tout type d'extractions.
- Collecte, contrôle et validation les paies
- Gestion des provisions comptables
- Suivi des compteurs CP, RTT,
- Vous aurez un rôle d'assistance et de conseil auprès des chefs de service (élaboration de procédures, veille sociale sur les aspects paie, production d'indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires de l'établissement…)

Profil

Profil et compétences :
Bonne compétence en statistiques,
Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques
Bonne connaissance de la réglementation en matière de gestion des temps et des techniques d'optimisation de planification.
La connaissance des métiers et des spécificités de l'Hôtellerie restauration, est un plus. Maîtrise parfaite d'Excel, du logiciel OCTIME - Anglais souhaité – une spécialisation en RH ainsi qu'une expérience dans la gestion de la paie sont appréciées.
Qualités personnelles :
Vous avez le goût pour les chiffres, un esprit de synthèse et d'analyse. Doté(e) d'un sens de l'organisation, aimer anticiper, vous êtes rigoureux(se) et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique. Vous faites preuve d'un très bon relationnel, d'un esprit d'équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

> Bac + 5

Niveau d'expérience min. requis dans la fonction

de 3 à 5 ans

Niveau d'expérience min. requis dans l'activité

de 3 à 5 ans

Langues

Anglais (Opérationnel)