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Moteur de recherche d'offres d'emploi Groupe Barrière

Chef de Projets Acquisition / Performance H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Etablissement

Siège Social  

Référence

2019-7250  

Date de parution

16/05/2019

Description du poste

Profil de poste

Marketing - Marketing - Chef de projets

Intitulé du poste

Chef de Projets Acquisition / Performance H/F

Activité

Siège / Administratif / Multi-activités

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Barrière recherche un talent : Chef de Projets Acquisition / Performance H/F

Le groupe Barrière, fondé en 1912 par François André et développé successivement par Lucien Barrière, Diane Barrière-Desseigne et Dominique Desseigne a traversé les époques pour devenir le leader français des casinos, une référence dans l'hôtellerie de luxe et un acteur global des Loisirs et du Divertissement.

 

Le Groupe a développé des offres sans équivalent dans le domaine des loisirs haut de gamme, fondées sur le souci de l'excellence opérationnelle, de la qualité de service, et de l'art de vivre à la française.

 

Il compte aujourd'hui 33 Casinos Barrière, 18 Hôtels Barrière - dont la majorité sont des 5 étoiles – et plus de 130 restaurants et bars. 

 

Directement rattaché(e) au responsable E commerce et Apps, le chef de projet Acquisition/Performance a pour objectif principal l'accélération de la croissance des sites du Groupe Barrière en terme d’audience et de conversion (réservation hôtels, billetterie spectacles et coffrets cadeaux)

Vos missions :

- Piloter quotidiennement les leviers d’acquisition (SEA, SEO, Display etc.) avec le support d’une agence dans une logique ROiste


- Garantir le bon suivi et taggage des sites et applications


- Concevoir les tableaux de bord permettant de piloter l’activité


- Contribuer à l’amélioration constante du parcours client dans un objectif de conversion grâce à l’analyse des données issues des outils analytics des sites

- Optimiser et développer le trafic grâce à la mise en place d’un planning marketing et commercial sur les différents leviers dans une démarche test and learn

- Reporter de la performance des actions mises en place

Profil

Votre profil ?

Expérience de 3/4 ans minimum sur le même périmètre. Esprit de synthèse et compétence analytique.

Rigoureux, méthodique, autonome et force de proposition avec une orientation résultats.

Facilitateur, goût du travail en équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

 

Vos compétences ?

Bonne connaissance des outils Adwords, Google Analytics et de tag management. La connaissance d’Adobe Analytics est un plus.

Maîtrise des leviers d’acquisition payant et non payant

Connaissance des statistiques, Excel.

Connaissances techniques appréciées (JS, langage HTML…)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 2/3

Niveau d'expérience min. requis dans la fonction

de 3 à 5 ans

Niveau d'expérience min. requis dans l'activité

de 1 à 2 ans