VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…
Stratégie Développement RH
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Définir et déployer la feuille de route Développement RH en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe.
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Accompagner les Directeurs d’établissements et les Responsables RH dans la mise en œuvre des projets RH.
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Être force de proposition afin d’anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des pratiques RH.
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Piloter les projets de transformation RH et accompagner le changement.
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Développer une vision prospective des enjeux de recrutement, de fidélisation et de développement des talents.
Recrutement & marque employeur
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Définir et piloter la stratégie de recrutement du Resort
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campagne de recrutement des saisonniers (400 postes)
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campagne de recrutement des alternants (40 postes)
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campagne de recrutement des stagiaires (50 postes)
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Recruter et accompagner les profils cadres du Resort
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Accompagner les managers et les équipes RH lors des campagnes de recrutement permanentes et saisonnières.
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Développer et animer les partenariats avec les écoles, CFA, universités et acteurs de l’emploi.
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Représenter le Groupe Barrière lors des salons, forums et événements recrutement.
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Déployer des actions innovantes de marque employeur afin de renforcer l’attractivité du Resort.
Développement des talents
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Piloter le plan de développement des compétences.
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Déployer les campagnes d’entretiens professionnels et les revues de talents.
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Accompagner la mobilité interne et les parcours professionnels.
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Développer les dispositifs d’alternance / stage et renforcer les relations avec les établissements de formation.
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Conseiller les managers dans le développement et la fidélisation de leurs équipes.
Pilotage RH
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Construire et suivre les tableaux de bord et KPI RH.
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Participer à la construction de la politique sociale du Resort en lien avec la Responsable Relations Sociales.
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Définir et suivre les plans d’actions liés à l’attractivité, la fidélisation, la qualité de vie et des conditions de travail.
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Mesurer la performance des actions Développement RH et proposer des axes d’amélioration continue.
Management & coordination
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Manager, accompagner et développer la Talent Acquisition Partner.
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Animer la communauté RH autour des projets de Développement RH (diversité et inclusion, QVCT, digitalisation RH… ).
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Développer les synergies entre les établissements et favoriser le partage des bonnes pratiques.
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Assurer un reporting régulier auprès de la Directrice des Ressources Humaines Normandie.
REJOINDRE BARRIÈRE C’EST AUSSI…
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13ème mois, participation et intéressement ;
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Une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ;
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Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
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Des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
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Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière.
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Un cadre de travail idyllique face à la mer propice aux moments de détente !
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Un restaurant d’entreprise.
Statut Cadre ; package annuel aux alentours de 50K€ (selon profil).
Prise de poste dès que possible.