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Moteur de recherche d'offres d'emploi Groupe Barrière

Chargé de Ressources Humaines H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Etablissement

Hôtel Barrière Le Grand Hôtel Dinard  

Référence

2021-8464  

Date de parution

24/02/2021

Description du poste

Profil de poste

Ressources Humaines - Assistant ressources humaines

Intitulé du poste

Chargé de Ressources Humaines H/F

Activité

Hôtellerie

Contrat

CDD

Temps de travail

Temps complet

Durée du contrat

8 mois

Description de la mission

La station de Dinard / Saint Malo, à 2h30 de Paris, recherche son Chargé de Ressources Humaines (H/F)

Le Groupe Barrière, c'est 34 Casinos, 18 Hôtels, plus de 120 Restaurants et Bars, 13 Spas, 3 Golfs, 2 Tennis club, 1 Balnéo, 1 Thalasso. Barrière, c'est aussi 50 métiers incarnés par près de 7000 collaborateurs.

Contexte et lieu de travail:

La Station de Dinard/Saint Malo, c'est 2 casinos et 1 hôtel, et un effectif de 150 à 200 salariés (hors extras) selon la saison.

Les 2 casinos (Dinard et Saint Malo) proposent un large choix de divertissements à sa clientèle avec un parc de machines à sous, des tables de jeux traditionnels, jeux électroniques, une salle de réception, un restaurant et un bar.

Le Grand Hôtel de Dinard, hôtel ***** de 86 chambres et suites, entièrement rénové en 2019 propose une offre spa, piscine, restaurant et bar.

 

Rattaché(e) à la DRH Station, vos missions principales seront les suivantes :

  • DEVELOPPEMENT RH :
    - gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
    - animer, en autonomie et en collaboration avec les managers, la campagne de recrutements de saisonniers du Grand Hôtel (environ 90 personnes) : organisation de journées de recrutement, relations écoles etc..
    - accompagner les managers sur le déploiement du plan de formation : recueil des besoins, gestion des inscriptions avec notre partenaire, suivi et reporting
    - Etre un vrai relais sur les sujets tels que les campagnes d'entretiens professionnels et de performance, un appui aux managers sur le respect de la législation sociale
    - Participer au développement de la marque employeur et de la communication interne
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL / PAIE :

          - Garantir la fiabilité des éléments variables de paie en lien                 avec le CSP interne
          - Elaboration des contrats de travail, gestion autonome du                 process complet de la vie du contrat
          - Veiller au respect des durées légales de travail, gestion des             temps

Profil

De formation supérieure Bac +4/5 avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience significative en Ressources Humaines et notamment sur des sujets de développement RH et/ou juridiques.


Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH (les logiciels de gestion des candidatures n'ont pas de secret pour vous, logiciels de gestion des temps..) et maitrisez les fondamentaux du droit du travail.


Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et êtes reconnu(e) pour votre empathie et votre dynamisme.
Votre agilité (3 établissements, 2 conventions collectives) et votre sens du service seront un vrai plus !

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus, venez exercer vos talents parmi nous !

 

 

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac + 4/5

Niveau d'expérience min. requis dans la fonction

de 3 à 5 ans

Niveau d'expérience min. requis dans l'activité

débutant