VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Normandie, vous êtes le véritable bras droit sur les sujets de relations sociales et de droit du travail.
Vous intervenez sur un périmètre régional regroupant jusqu’à 1 300 collaborateurs répartis au sein de plusieurs établissements :
● 3 hôtels ;
● 3 casinos ;
● 2 golfs ;
● 4 restaurants situés sur les célèbres Planches de Deauville ;
● 1 site de production culinaire centralisé.
En lien étroit avec le service Développement RH Normandie et les Responsables RH opérationnels, vous accompagnez les établissements sur l’ensemble des enjeux sociaux et juridiques.
Pilotage des relations sociales
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Préparer, organiser et accompagner l’animation des différentes instances représentatives du personnel du périmètre (Élections, CSE, commissions et réunions sociales).
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Participer à la préparation des négociations collectives et accompagner la DRH Normandie dans les échanges avec les partenaires sociaux.
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Contribuer à la construction d’un dialogue social de qualité, basé sur la confiance, la transparence et l’anticipation.
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Accompagner les établissements dans la gestion des situations sociales individuelles et collectives sensibles.
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Assurer une veille active sur le climat social et identifier les risques potentiels.
Expertise juridique & sécurisation des pratiques RH
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Apporter un conseil juridique quotidien aux équipes RH opérationnelles et aux managers.
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Accompagner les équipes dans la gestion des relations individuelles de travail : procédures disciplinaires, ruptures contractuelles, situations sensibles et contentieux.
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Sécuriser les pratiques RH au regard du droit social et des dispositions conventionnelles applicables.
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Réaliser une veille juridique et sociale afin d’anticiper les évolutions réglementaires.
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Accompagner la mise en œuvre des évolutions législatives et des projets Groupe.
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Participer à la montée en compétences des équipes RH sur les sujets de droit social.
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Travailler en transversalité avec le Responsable Développement RH Normandie sur les projets RH structurants.
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Contribuer au déploiement des politiques RH Groupe sur le territoire.
Conseil stratégique & amélioration continue
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Être force de proposition auprès du DRH Normandie sur les enjeux sociaux du périmètre.
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Identifier les axes d’amélioration des pratiques sociales et RH.
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Suivre et analyser les indicateurs sociaux et piloter des plans d’actions associés.
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Contribuer à une approche proactive de la prévention (DUERP, RPS, TMS PRO…)
Travailler chez Barrière c’est aussi …
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Un cadre de travail exceptionnel et chargé d’histoire sur la côte normande;
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Une culture d’entreprise forte axée sur le développement des talents et l’excellence;
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13ème mois, participation et intéressement ;
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Une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ;
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des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
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des opportunités de mobilité en France et à l’international ;
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des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière.
Statut Cadre – Package de rémunération entre 60 000€ et 70 000€ / annuel (fixe + variable)