VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…
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Gestion du personnel : démarches administratives de l’arrivée jusqu’au départ du salarié (documents d’embauche, contrats de travail, gestion des visites médicales, suivi des arrêts maladie …)
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Paie : préparation des éléments variables et vérification des bulletins
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Participation à l’élaboration de rapports et mise à jour des tableaux de suivi
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Accompagnement des salariés sur divers sujets RH : administratifs, paie, outils digitaux, divers dossiers (médaille du travail, mutuelle…)
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Recrutement : rédaction des offres, effectuer les pré-sélections des candidatures reçues, participation aux forums de recrutement…
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Missions de QVCT, communication interne (mise à jour intranet, affichage, événements…) et RSE.
TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…
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Participation/intéressement dès 3 mois de contrat et 13ème mois dès 10 mois d’ancienneté
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Salaire apprenti augmenté de 10% du minimum légal
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Tickets restaurant (avec prise en charge 60%)
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Événements QVCT et cohésion (sorties sportives, soirées à thème, concours interne…)
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Des opportunités de mobilité en France et à l’international
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Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve
Contrat d’apprentissage/professionnalisation, salaire mensuel en vigueur (selon âge et année d’étude) augmenté de 10%, contrat entre 1 an et 2 ans, avec prise de poste en septembre 2026.