FAQ Candidats Rejoindre le groupe Barrière.

Chez Barrière, nous savons qu’une candidature soulève souvent de nombreuses questions. Pour vous aider à mieux comprendre notre univers, nos métiers et notre processus de recrutement, nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquentes. Que vous souhaitiez rejoindre nos casinos, nos hôtels, nos restaurants ou nos fonctions support, cette FAQ vous guidera pas à pas dans votre parcours candidat.

1. À propos du groupe Barrière

Qui est le groupe Barrière ?

Leader des casinos en France et référence dans l’hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu’un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd’hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d’hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l’international. Et à vous aussi demain ?

Quels sont les métiers proposés par le groupe Barrière ?

Barrière recrute dans une cinquantaine de métiers :

Hébergement : réception, conciergerie, housekeeping…
Restauration : cuisine, service en salle, bar, sommellerie…
Jeux & divertissement : croupiers, MCD, régisseurs…
Bien-être & Sports : spa praticiens, coachs sportifs, maîtres-nageurs…
Fonctions Supports : marketing, communication, finances, ressources humaines, digital, IT, juridique etc…

Dans quels lieux puis-je travailler ?

Le groupe Barrière est présent dans de nombreuses régions françaises (Paris, Deauville, Cannes, Lille, Toulouse, La Baule, etc.) ainsi qu’à l’international (Suisse, Maroc, Côte d’Ivoire…).

2. Processus de recrutement

Comment puis-je postuler ?

Toutes nos offres sont disponibles sur le site carrière. Il vous suffit de postuler en ligne à l’offre qui vous correspond ou de nous transmettre une candidature spontanée via la bouton dédié. Vous pouvez également vous créer une alerte sur les postes qui vous intéressent, ou même simplement les enregistrer dans vos favoris.

Puis-je postuler à plusieurs offres en même temps ?

Oui, vous pouvez postuler à plusieurs postes. Nous vous conseillons toutefois de privilégier les offres les plus en adéquation avec votre profil et vos aspirations.

Quels sont les délais de réponse après une candidature ?

Vous recevrez un accusé de réception automatique dès que votre candidature est enregistrée. Les délais peuvent varier, mais nos équipes s’efforcent de revenir vers vous sous 1 à 2 semaines.

Quelles sont les étapes du recrutement ?

Le processus peut varier selon les postes, mais il suit généralement :

Analyse de votre CV et de votre profil.
Premier entretien téléphonique ou visioconférence.
Entretien(s) avec le manager et/ou les RH.
Dans certains cas, test technique, mise en situation ou test psychométrique.
Proposition contractuelle et signature.

Je n’ai pas trouvé de poste qui me correspond, puis-je envoyer une candidature spontanée ?

Oui, vous pouvez déposer une candidature spontanée directement sur notre site carrière. Votre profil sera étudié par nos recruteurs et intégré à notre vivier de talents.

3. Profils recherchés

Quels types de profils recherchez-vous ?

Nous recrutons aussi bien des débutants motivés que des professionnels expérimentés. Les qualités humaines, telles que l’esprit d’équipe ou encore excellence de service, sont aussi importantes que les compétences techniques.

Faut-il avoir une expérience préalable dans l’hôtellerie-restauration et/ou dans l’univers des jeux pour postuler ?

Pas nécessairement. Certains métiers nécessitent une expertise spécifique, mais d’autres postes sont accessibles sans expérience préalable. Des formations internes sont proposées pour accompagner votre montée en compétences (Ex: école de croupiers).

Le groupe Barrière recrute-t-il en alternance ou en stage ?

Oui, nous accueillons chaque année de nombreux alternants, stagiaires et apprentis dans des domaines variés.

4. Contrats et conditions de travail

Quels types de contrats proposez-vous ?

CDI (temps plein et temps partiel)
CDI intermittent (ex: saison été/saison hiver)
CDD saisonniers ou de remplacement
Contrats d’alternance et stages
Extras

Les horaires sont-ils fixes ou variables ?

Les horaires dépendent du poste. Dans les métiers opérationnels (cuisine, réception, jeux, spectacle…), des horaires décalés, week-ends et jours fériés sont fréquents. Toutefois, chez Barrière, nous vous garantissons, en fonction de votre poste, 5 week-ends/an, la majoration de vos heures de nuit, le paiement au trimestre des heures supplémentaires, etc… Dans les fonctions support, les horaires sont plus réguliers.

Quelles sont les rémunérations ?

La rémunération varie selon le métier, l’expérience et la localisation. Elle respecte les conventions collectives applicables et peut être complétée par des primes, avantages en nature et pourboires (dans certains métiers).

5. Formation & évolution de carrière

Proposez-vous des formations internes ?

Oui, Barrière dispose d’un organisme de formation interne, Campus Barrière, permettant à nos collaborateurs et collaboratrices d’acquérir et de développer leurs compétences.

Y a-t-il des opportunités d’évolution de carrière ?

Oui, tout à fait ! Plusieurs de nos managers et directeurs(trices) ont commencé leur aventure ici comme apprentis, saisonniers ou même jeunes diplômés. Leur parcours illustre parfaitement notre conviction : le potentiel compte autant que l’expérience. Nous croyons en la mobilité interne et mettons un point d’honneur à accompagner chacun dans son développement professionnel, grâce à la formation, au mentoring et aux opportunités d’évolution au sein de nos équipes.

Y a t-il des passerelles entre les secteurs ?

Absolument. Nous croyons qu’une carrière peut se construire en explorant différents horizons. De nombreux collaborateurs et collaboratrices ont changé de métier au fil du temps, en profitant de la formation interne, du mentorat et du soutien de leurs managers. Changer de métier chez Barrière, c’est possible, et souvent encouragé, dès lors que le projet professionnel est cohérent et accompagné.

6. Vie au travail & avantages

Quels sont les avantages à travailler chez Barrière ?

Un environnement de travail prestigieux et stimulant.
Accès à des formations continues
Avantages en nature (repas, uniformes, etc.)
13eme mois, participation et intéressement.
Programme de réduction dans nos établissements
Opportunités de mobilité en France et à l’international.
Possibilités d’hébergement pour certains postes saisonniers.
Et bien d’autres surprises…

Comment est l’ambiance de travail ?

Chez Barrière, nous cultivons un état d’esprit collectif, fait de convivialité, d’exigence et de passion du service. Parce que le bien-être de nos équipes est essentiel à notre réussite, nous suivons de près le “Pulse” de nos établissements : des sondages réguliers et une analyse par les directions nous permettent de rester à l’écoute, d’entretenir une dynamique collective et d’améliorer chaque jour l’expérience de nos collaborateurs et collaboratrices.

7. Diversité & inclusion

Le groupe Barrière est-il engagé en faveur de la diversité ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement.

Les postes sont-ils ouverts aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Nous sommes engagés dans une politique active d’intégration et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap.

8. Questions pratiques

Dois-je fournir un uniforme ?

Non, les uniformes sont fournis par le Groupe pour les métiers concernés.

Y a-t-il des possibilités de logement pour les saisonniers ?

Dans certaines destinations touristiques, nous proposons des solutions d’hébergement pour faciliter l’installation de nos équipes.

Quelles langues dois-je parler pour travailler chez Barrière ?

Le français est la langue principale. L’anglais est souvent requis, surtout dans l’hôtellerie de luxe et les postes en contact avec la clientèle internationale. D’autres langues (espagnol, allemand, italien, russe, arabe, chinois…) sont un plus.