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FAQ
Nos offres d'emploi

Chef de Projets Talents

  • CDI
  • Temps plein
  • Manager
  • Département : RESSOURCES HUMAINES
  • Salaire : Entre 50 000€ et 55 000€ (brut) / an
  • Expérience : Confirmé
  • Siège Barrière
  • (33 Rue d'Artois 75008 PARIS, Île-de-France, France)

Cette offre vous intéresse ?

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Description de l'entreprise

Barrière recherche un Talent : une ou un Chef/fe de Projets Talents. 

Rattaché(e) à la Directrice Talent Management, responsable de la stratégie d’attraction, de développement et de fidélisation des talents du Groupe, vous intégrez les équipes centrales de la Direction Générale des Ressources Humaines du Groupe, au cœur de Paris.

Cette création de poste répond à une volonté d’accompagner la croissance de la Maison Barrière à l’échelle globale (périmètre France et international). Votre rôle sera de participer activement à la construction, à la structuration et à l’animation d’un cycle de gestion des talents harmonisé. Dans cette dynamique, vous contribuerez à fluidifier nos méthodes de travail et à unifier nos pratiques RH, tout en capitalisant sur les forces et spécificités de nos différentes implantations.

Vous agirez en véritable facilitateur et travaillerez en étroite synergie avec l’ensemble des fonctions RH (Campus, Engagement, Compensation & Benefits, RH international…).

Siège Barrière
Siège Barrière
Siège Barrière
Siège Barrière

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

Talent Management & Performance

  • People Reviews & Revues Stratégiques : contribuer à la préparation des revues de talents (OMR) et des comités de mobilité. Vous assurez la consolidation et l’analyse des données globales afin d’apporter une vision stratégique d’aide à la décision pour les mouvements clés de l’organisation. 

  • Gestion des carrières : participer à la création des plans de succession pour les fonctions clés du Groupe et suivre l’évolution de nos viviers de talents stratégiques.

  • Projet Compétences : contribuer à la cartographie des compétences et à la conception des trajectoires de carrière pour les métiers du Groupe.

  • Parcours de mobilité : construire et formaliser des parcours de mobilité internes pertinents, dans le prolongement direct du projet compétences, afin de fluidifier et d’encourager les évolutions professionnelles transverses au sein de l’ensemble du Groupe.

  • Talent Assessment : participer au développement du futur cadre global d’évaluation des talents. Votre rôle consistera à veiller à la bonne intégration de ce cadre dans notre SIRH, et surtout à accompagner les utilisateurs dans son appropriation, notamment par la création de supports dédiés et l’animation de formations.

  • Campagnes d’évaluation : collaborer au pilotage et veiller au bon déroulement des campagnes d’entretiens annuels d’évaluation à l’échelle internationale.

Outils RH & Innovation

  • Projets digitaux & SIRH : contribuer à l’amélioration de nos outils de gestion de la performance et garantir la fiabilité des données centralisées. Vous interviendrez également sur l’optimisation de nos outils afin de relier plus efficacement les compétences de nos collaborateurs à nos opportunités d’évolution internes. 

  • Innovation & Veille : travailler au développement de l’Intelligence Artificielle au sein de notre SI recrutement, tout en maintenant une veille active sur les nouvelles technologies RH.

Gestion de Projets Transverses 

  • Animation de la communauté Talent : assurer le relais entre les équipes centrales et locales pour structurer le partage de nos bonnes pratiques (évaluation, fidélisation, mobilités) à l’échelle du Groupe.

  • Pilotage stratégique : accompagner la Directrice Talent Management dans le suivi des projets transverses, l’analyse des KPIs et la production de livrables (tableaux de bord, présentations) pour la Direction Générale.

RESSOURCES HUMAINES, Hospitality, Full-time, PARIS, Île-de-France, France

Qualification

VOTRE PROFIL

  • Expérience : vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, acquise idéalement dans une fonction RH généraliste ou au sein d’un pôle Talent Management, dans un environnement multisite ou international.

  • Compétences techniques : une expérience de l’utilisation approfondie de SIRH (comme Workday ou SAP SuccessFactors) est un véritable atout pour mener à bien vos missions.

  • Langue : la maîtrise courante de l’anglais écrit comme oral est indispensable.

  • Qualités personnelles : doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez interagir avec diplomatie et agilité avec des interlocuteurs variés. Vos capacités d’analyse, votre rigueur méthodologique et votre appétence pour les nouvelles technologies vous permettront de réussir sur ce poste en création.

Information complémentaires

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

  • La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ;

  • Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 2 jours par semaine ;

  • Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ;

  • Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;

  • Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.

Package annuel entre 50k€ et 55k€ (selon profil).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  1. Entretien avec la Directrice Talent Management

  2. Entretien avec Directrice des Ressources Humaines 

  3. Entretien avec la Directrice Générale des Ressources Humaines

  4. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l’hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu’un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue au travers de ses 21 hôtels. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd’hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d’hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l’international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !

Coulisse

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Amélie, Cheffe de projet RSE
Clément, Directeur de projet hôtellerie & restauration

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