VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…
Talent Management & Performance
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People Reviews & Revues Stratégiques : contribuer à la préparation des revues de talents (OMR) et des comités de mobilité. Vous assurez la consolidation et l’analyse des données globales afin d’apporter une vision stratégique d’aide à la décision pour les mouvements clés de l’organisation.
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Gestion des carrières : participer à la création des plans de succession pour les fonctions clés du Groupe et suivre l’évolution de nos viviers de talents stratégiques.
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Projet Compétences : contribuer à la cartographie des compétences et à la conception des trajectoires de carrière pour les métiers du Groupe.
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Parcours de mobilité : construire et formaliser des parcours de mobilité internes pertinents, dans le prolongement direct du projet compétences, afin de fluidifier et d’encourager les évolutions professionnelles transverses au sein de l’ensemble du Groupe.
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Talent Assessment : participer au développement du futur cadre global d’évaluation des talents. Votre rôle consistera à veiller à la bonne intégration de ce cadre dans notre SIRH, et surtout à accompagner les utilisateurs dans son appropriation, notamment par la création de supports dédiés et l’animation de formations.
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Campagnes d’évaluation : collaborer au pilotage et veiller au bon déroulement des campagnes d’entretiens annuels d’évaluation à l’échelle internationale.
Outils RH & Innovation
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Projets digitaux & SIRH : contribuer à l’amélioration de nos outils de gestion de la performance et garantir la fiabilité des données centralisées. Vous interviendrez également sur l’optimisation de nos outils afin de relier plus efficacement les compétences de nos collaborateurs à nos opportunités d’évolution internes.
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Innovation & Veille : travailler au développement de l’Intelligence Artificielle au sein de notre SI recrutement, tout en maintenant une veille active sur les nouvelles technologies RH.
Gestion de Projets Transverses
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Animation de la communauté Talent : assurer le relais entre les équipes centrales et locales pour structurer le partage de nos bonnes pratiques (évaluation, fidélisation, mobilités) à l’échelle du Groupe.
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Pilotage stratégique : accompagner la Directrice Talent Management dans le suivi des projets transverses, l’analyse des KPIs et la production de livrables (tableaux de bord, présentations) pour la Direction Générale.