VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…
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Administration du personnel : tenir à jour les dossiers administratifs du personnel ;
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Paie : gestion de la paie en interne ;
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Gestion des instances représentatives du personnel : dialogue social, animation des réunions, négociations ;
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Recrutement : recueil des besoins auprès des managers, élaboration et diffusion des annonces, entretiens ;
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Accueil et intégration : superviser l’organisation des arrivées et du parcours d’intégration avec les managers ;
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Formation : élaborer le plan de formation et organiser les formations, planification et supervision des formations internes ;
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Participation au développement de la politique RH : être le relais sur site dans la mise en œuvre des actions de marque employeur, politique bien-être et communication RH ;
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Support aux chefs de service : conseils RH, disciplinaire, prise de décision ;
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Management : encadrement d’une assistante RH (administration du personnel et suivi des plannings) et d’une infirmière (gestion des dossiers médicaux et remboursements)
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Stratégie : création et suivi des budgets RH et frais de personnel, mise en place et implémentation de la stratégie RH.